简述梅奥管理理论的主要观点。

[问答题] 简述梅奥人际关系理论的主要观点。

[多选题] 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的D . 组织的权力等级是自上而下的E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质F . 管理者应客观地观察群众的

[单选题]梅奥人际关系管理理论的核心是A.提高劳动生产力B.实行科学化管理C.调动人的积极性D.公平的分配制度E.合理地任用人员

[判断题] 梅奥提出的管理学思想被称为行政管理理论。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述梅奥关于社会人假设的主要观点

[单选题]梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。A . 人文关系学说B . 人际关系学说C . 行为科学学说D . 社会关系学说

[问答题] 科学管理理论的主要观点；

[问答题] 简述梅奥人际关系理论的主要内容。

[问答题] 简述韦伯科层管理理论的基本观点。

[单选题]梅奥的人群关系理论的基本观点包括( )。A．认为金钱是刺激积极性的唯一动力B．生产效率的提高和降低，主要取决于职工的工作情绪C．在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”D．生产效率主要决定于工作方法和工作条件E．提出了新型领导和民主管理的必要性