目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。

[单选题]某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答 76～80 题。第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据D．如何保证历史资料衔接

[单选题]（一）某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。76．在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度 B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据 D．如何保证历史资料衔接

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A . 定界指定B . 定界对象C . 删除指定D . 删除对象

[判断题] 人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。A . 正确B . 错误

[问答题] 当前人力资源管理变革的要点。

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。A . 首次参加工作日期B . 计划工作时间C . 考勤工资接口信息D . 工龄津贴工资项

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是（）。A . 可以与其他人一样发放工资B . 只可以做单独发放C . 可以做生活福利补贴D . 可以在偶然性支付扣减里做补发

[单选题]登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。A . 2个B . 4个C . 6个D . 不限

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法