关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（　）。

[单选题]关于效率型职位设计法，说法错误的是（　）。A.效率型职位设计法建立在工业工程学的基础上B.寻求用一种最简单的方法来对工作加以组织，从而获得最高的效率C

[单选题]关于职位分析的基本原则，错误的说法是()。A.做出分析而不是进行简单的罗列B.针对的是工作而不是人C.以将来需要承担的理想工作内容为依据D.注重事实而

[单选题]关于设计职位薪酬体系的基本流程，说法错误的是（　）。A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析工作B.整理通过职位分析得到的各种信息，按照

[单选题]关于职位规范，说法错误的是（　）。A.职位规范又称任职资格条件B.职位规范是指提供能够充分履行某一职位的工作职责的人所应具备的基本条件方面的信息C.职

[单选题]关于职位轮换，下列说法错误的是（　）。A.职位轮换有助于员工对组织目标有一个总体性的把握B.处于轮换过程中的员工及其同事容易出现看问题以及解决问题的方

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[单选题]关于职位薪酬体系的说法，错误的是（　）。A.是一种比较传统的确定员工基本薪酬的制度B.最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的薪资C.在确定基本

[单选题]下列关于职位公告的说法错误的是（　）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A . 职位规定B . 奖励文件C . 职位说明书D . 工作规范

[单选题]下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是()。A.通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素B.访谈法