[多选题]

战略性薪酬管理要求企业做到()。

A . 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来

B . 在薪酬体系管理的战略上,力求简单、明了、适用

C . 提高事务性活动在薪酬管理中的比重

D . 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

参考答案与解析:

相关试题

战略性薪酬管理

[名词解释] 战略性薪酬管理

  • 查看答案
  • 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

    [问答题] 战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。

  • 查看答案
  • 战略性薪酬管理的作用。

    [问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。

  • 查看答案
  • 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?

    [问答题] 试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求?

  • 查看答案
  • 简述战略性薪酬管理的核心?

    [问答题] 简述战略性薪酬管理的核心?

  • 查看答案
  • 试述战略性薪酬管理的基本步骤?

    [问答题] 试述战略性薪酬管理的基本步骤?

  • 查看答案
  • 战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?

    [问答题] 战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些?

  • 查看答案
  • 战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?

    [问答题] 战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些?

  • 查看答案
  • 实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?

    [问答题] 实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些?

  • 查看答案
  • 在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。

    [判断题] 在战略性薪酬管理理念下,企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通,制定薪酬战略计划。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 战略性薪酬管理要求企业做到()。