在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。

[名词解释] 战略性薪酬管理

[多选题] 战略性薪酬管理要求企业做到（）。A . 把薪酬战略与企业的使命、战略、价值观紧密联系起来B . 在薪酬体系管理的战略上，力求简单、明了、适用C . 提高事务性活动在薪酬管理中的比重D . 赋予人力资源管理者更多新的人力资源管理角色

[问答题,论述题] 战略性薪酬管理的作用。

[问答题] 简述战略性薪酬管理的核心？

[单选题]在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）A . 70%、20%、10%B . 60%、20%、20%C . 20%、50%、30%D . 30%、20%、50%

[问答题] 试述战略性薪酬管理的基本步骤？

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[问答题] 实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？

[问答题] 试述战略性薪酬体系设计的步骤？