薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

[单选题]工资奖金调整的方式包括（ ） .(A) 奖励性调整(B) 生活指数调整(C) 福利性调整(D) 工龄工资调整(E) 特殊性调整

[单选题]效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工

[单选题]薪酬调整的主要类型有（ ）A．工资定级性调整B．物价性调整C．工龄性调整D．奖励性调整E．考核性调整

[多选题] 薪酬调整的主要类型有（）A .工资定级性调整B .物价性调整C .工龄性调整D .奖励性调整E .考核性调整

[多选题] 薪酬制度调整的主要类型有()A .工资定级性调整B .物价性调整C .工龄性调整D .奖励性调整E .考核性调整

[问答题] 简述薪酬调整的类型。

[填空题] 薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。

[多选题] 进行薪酬调整，不应调整（）A . 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B . 由于外部情况变化调整薪酬战略C . 基本薪酬的决定基础D . 调整企业自主福利E . 调整薪酬的市场水平

[填空题] 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

[名词解释] 薪酬调整