制定薪酬战略的流程？

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[问答题] 简述制定薪酬战略的意义。

[问答题] 试述薪酬战略制定的步骤。

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[多选题] 战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施，在战略制定时，进行战略选择的标准包括（）A . 该战略是否适宜企业环境B . 是否符合利益相关者的预期C . 是否很难被模仿D . 从企业的资源和能力来看是否实际可行

[单选题]制定渠道战略的流程不包括（）。A . 制定企业总体战略B . 制定营销战略C . 分析渠道形势D . 制定分销策略

[单选题]企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）A . 相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位B . 在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大C . 在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励D . 日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬

[单选题]（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析

[单选题]（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析