制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[问答题] 制定薪酬战略的流程？

[问答题]简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。A . 目的B . 要求C . 方向D . 总方向

[问答题] 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

[问答题] 试述薪酬战略制定的步骤。

[单选题]企业薪酬战略包括（ ） A．岗位薪酬战略 B．绩效薪酬战略 C．全面薪酬战略 D．岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E．局部薪酬战略

[多选题] 企业薪酬战略包括()A .岗位薪酬战略B .绩效薪酬战略C .全面薪酬战略D .岗位工资与绩效相结合的薪酬战略E .局部薪酬战略