简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[问答题] 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。

[问答题] 简述制定薪酬战略的意义。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[单选题]与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。A . 内部的一致性而不是外部市场敏感性B . 风险分担的伙伴关系而不是既得权利C . 垂直晋升而不是横向流动D . 工作的保障性而不是就业能力

[问答题]简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

[问答题] 制定薪酬战略的流程？

[问答题] 试述薪酬战略制定的步骤。

[判断题] 在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述企业的薪酬战略方案。