目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？

[问答题] 需要层次论对于薪酬管理有什么启示？

[问答题] 薪酬管理的目标是什么？

[问答题] 薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

[问答题] 多元智力理论对学生评价有什么启示？

[问答题] 薪酬管理的三大目标是什么？

[问答题] 现代企业薪酬管理的目标是什么？

[单选题]人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题]保健一激励理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[问答题] 期望理论对管理实践有何启示意义？

[单选题]目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A . 泰勒B . 彼得·德鲁克C . 彼得·圣吉D . 波特