A . 考核的特点
B . 考核方法的性质
C . 考核标准的类别
D . 考核的结果
[单选题]绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的()A . 性质B . 主体C . 形式D . 标准
[问答题] 论述绩效考核的成果考核法。
[填空题] 根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和()。
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。( )A.对B.错
[问答题] 简述绩效考核方法的关键事件法?
[单选题]绩效考核方法中,平衡计分卡法将( )方面作为所有目标考核的焦点。A.财务B.顾客C.流程D.学习
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。( )A.对B.错
[单选题]按照考核内容绩效考核的方法分为()A . 步骤法B . 特质法C . 学习法D . 无
[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法,就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )A.对B.错