绩效考核方法中，平衡计分卡法将（　）方面作为所有目标考核的焦点。

[单选题]平衡计分卡法将()作为所有目标考核的焦点。A . 财务方面B . 顾客方面C . 学习方面D . 内部流程

[单选题]平衡计分卡将（　）作为所有目标评价的焦点。A.客户B.财务C.学习与发展D.内部流程

[单选题]绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（）、平衡计分卡、关键绩效指标。A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法

[多选题]平衡计分卡存传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（　　）.A.顾客角度B.内部流程角度C.资金运用角度D.学习与发展角

[单选题]与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标

[单选题]某医院内，针对为患者提供服务进行绩效考核，属于平衡计分卡哪一要素A.客户满意度B.内部流程C.财务业绩D.学习与成长

[多选题]与传统的考核方法相比，平衡计分卡法具有的优势包括（　）。A.实际成本较低B.实现了评估系统与控制系统的结合C.迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核，这些角度包括（）A.内部流程角度B.资金运用角度C.市场开发角度D.学习与成长角度E.

[单选题]平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。A .人力资源计分卡B .平衡计分卡C .统计卡D .财务指标

[单选题]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）A . 考核的特点B . 考核方法的性质C . 考核标准的类别D . 考核的结果