当前位置： 找题吧 >  第十五章商品流通企业人力资源战略管理 中级商业经济
[单选题]

绩效考评结果最重要的用途是（）。

A .用于对员工综合素质的评价

B .用于报酬的分配和调整

C .用于职位的变动

D .用于员工培训与发展的绩效改进计划

参考答案与解析：

相关试题

绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。

[单选题]绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。A.正态分布B.负偏态分布C.正偏态分布D.平均分布

  • 查看答案

    • 如何应用绩效考评的结果？

    [问答题] 如何应用绩效考评的结果？

  • 查看答案

    • 绩效考评的结果可用于（）方面。

    [多选题] 绩效考评的结果可用于（）方面。A .薪酬调整B .人事调整C .在职培训D .员工职业生涯规划

  • 查看答案

    • 结果主导型的绩效考评的优点是()

    [单选题]结果主导型的绩效考评的优点是()A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好

  • 查看答案

    • 最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()

    [单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法

  • 查看答案

    • 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）

    [多选题]绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）A.开展绩效反馈面谈B.检验考评结果的信度和效度C.将考评结果和相关信息形成数据库D.将考评结果应用于相关

  • 查看答案

    • 结果导向型的绩效考评方法包括( )。

    [单选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法

  • 查看答案

    • 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

    [单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

  • 查看答案

    • 绩效考评结果的分布误差主要包括( )

    [单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

  • 查看答案

    • 绩效考评结果的分布误差主要包括( )。

    [单选题]绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

  • 查看答案

    • 绩效考评结果最重要的用途是（）。