按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）

[名词解释] 最低等级薪酬标准

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A . 岗位的相对价值B . 个人贡献的大小C . 薪酬结构线D . 个人能力的高低

[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法

[多选题] 劳动报酬等待遇（）国家确定的标准。A . 不得低于B . 可以低于C . 可以高于D . 应当低于

[填空题] （）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

[多选题] 下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）A . 一级一薪制B . 一级数薪制C . 薪酬标准D . 薪酬等级表E . 技术等级标准

[单选题]薪酬等级制度的主要职能是确定（）A . 薪酬标准B . 劳动等级C . 相对薪酬率D . 薪酬关系

[单选题]工人技术等级标准应根据（）。A . 地方标准B . 企业标准C . 行业标准D . 国家标准