薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

[填空题] 薪酬横向结构的调整：调整（）；调整不同薪酬形式的组合模式

[问答题] 企业员工薪酬结构的调整？

[单选题]薪酬调整的具体方法是（）A . 自上而下法B . 自下而上法C . 经验曲线调整法D . 关键事件法

[填空题] 薪酬调整的方法主要有（）（）（）（）（）（）

[多选题] 进行薪酬调整，不应调整（）A . 根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略B . 由于外部情况变化调整薪酬战略C . 基本薪酬的决定基础D . 调整企业自主福利E . 调整薪酬的市场水平

[单选题]在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A . 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B . 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。C . 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。D . 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

[名词解释] 薪酬调整

[填空题] 薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

[单选题]企业的薪酬结构调整包括（　）和工资等级。A.岗位等级B.工资标准C.工作标准D.工作内容

[单选题]企业的薪酬结构调整包括（　　）和工资等级。A.岗位等级B.工资标准C.工作标准D.工作内容