制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。[2010年5月二级真题]A.新招聘员工的薪酬总额B.企业薪酬支付能力C.企业预计的效益状况D.股东要

[单选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A．新招聘员工的工资总额B．企业薪酬支付能力C．企业预计的效益状况D．股东要求的回报率E．企业上一年度经济效益状况

[多选题] 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A .新招聘员工的工资总额B .企业薪酬支付能力C .企业预计的效益状况D .股东要求的回报率E .企业上一年度经济效益状况

[多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。A.企业薪酬支付能力B.新招聘员工的工资总额C.企业预计的效益状况D.股东要求的回报率E.企业上一年度

[多选题]薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.定期性调整D.效益性调整E.考核性调整

[多选题]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最

[问答题]简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]

[单选题]理财规划师对客户现行财务状况的分析不包括（）。[2015年5月二级真题]A.财务比率分析B.客户家庭利润表分析C.客户家庭资产负债表分析D.客户家庭现

[单选题]理财规划师对客户现行财务状况的分析不包括（）。[2015年5月二级真题]A.财务比率分析B.客户家庭利润表分析C.客户家庭资产负债表分析D.客户家庭现

[多选题]在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）。[2015年5月二级真题]A.拟晋升职务的员工人数B.拟退休的员工人数C.拟岗位轮换