全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

[单选题]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。A．高弹性类B．低弹性类C．高风险类D．高稳定性E．折中类

[多选题] 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A .高弹性类B .低弹性类C .高风险类D .高稳定性E .折中类

[单选题]（）既考虑了风险，又考虑了资金时间价值，还考虑到了投入与产出比等，全面反映了财务管理目标。A . 盈利B . 利润最大化C . 每股盈余最大化D . 企业价值最大化

[单选题]公务员工资中，（）是工资结构的主体。A . 基本工资B . 津贴C . 补贴D . 奖金

[单选题]：公务员工资中，（ ）是工资结构的主体。A．基本工资B．津贴C．补贴D．奖金

[单选题]公务员工资中，（ ）是工资结构的主体。A．基本工资B．津贴C．补贴D．奖金

[单选题]公务员工资中，（）是工资结构的主体。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金

[单选题]企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A . 较小比重B . 较大比重C . 平均水平D . 不能确定

[单选题]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）A．奖励性调整B．公平性调整C．工龄性调整D．特殊性调整

[单选题]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A . 奖励性调整B . 公平性调整C . 工龄性调整D . 特殊性调整