人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

[多选题] 人员素质测评对招聘的意义有（）A .相比较经济成本低B .降低人员招聘风险C .有利于人员安置D .为人员的预测和发展奠定基础E .正确规范人员流动

[判断题] 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A . 正确B . 错误

[多选题] 人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A . 能力因素B . 个人风格因素C . 动力因素D . 心理因素

[名词解释] 人员素质测评的内容

[问答题] 简述人员素质测评对招聘意义。

[单选题]人员素质测评不包括（）。A . 能力B . 个人风格C . 动力D . 素质

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A .直接的B .公平的C .主观的D .相对的

[多选题] 人员素质测评作为用人单位进行人员甄选的手段时，所要测量的能力包括人们（）。A . 已获得的知识和技能B . 已有工作经验C . 一般能力倾向性D . 特殊能力倾向性E . 心理素质