面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）

[单选题]以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A . 结构B . 目的C . 内容D . 方式

[多选题] 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A .测量性面试B .区分性面试C .预测性面试D .诊断性面试E .考核性面试

[多选题]根据面试的组织形式，面试可以划分为（　）。A.结构化面试B.系列面试C.单独面试D.集体面试E.小组面试

[多选题]根据面试的组织形式，面试可以划分为（　）。A.结构化面试B.系列面试C.单独面试D.集体面试E.小组面试

[多选题]根据面试的组织形式划分，面试可以分为（　）。A.单独面试B.系列面试C.半结构化面试D.小组面试E.集体面试

[多选题]根据面试的标准化程度，面试可以分为（　）。A.非结构化面试B.结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.集体面试

[多选题]根据面试的标准化程度，面试可以分为(  ）。A.非结构化面试B.结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.系列面试

[多选题]根据面试的标准化程度，面试可以分为（　）。A.非结构化面试B.结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.集体面试

[单选题]甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A . 结构B . 内容C . 手段D . 目的

[多选题] 根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A . 结构化面试B . 非结构化面试C . 半结构化面试D . 标准化面试