确定测评方法和测评工具的依据是（）

[单选题]帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是（）A . 对用人单位的领导进行深度访谈B . 对用人单位的岗位进行科学分析C . 对求职者的素质进行深入了解D . 对劳动力供求结构进行全面调查

[单选题]一个测评工具的信度系数达到（　　）时，表明该测评工具达到接受水平。A.0.5B.0.6C.0.7D.0.8

[问答题] 根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

[多选题] 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A . 分析式思考B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力

[单选题]（）是测评工具与测评目的的一致性程度A .信度指标B .效度指标C .标准化D .难度指标

[单选题]所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A . 副本信度B . 结构信度C . 再测信度D . 评分者信度

[单选题]在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评

[多选题] 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。A . 关注细节与秩序B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力

[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。

[单选题]在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评