A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
[多选题] 确定测评方法和测评工具的依据是()A .测评目标B .测评内容C .测评方案D .测评数据E .测评对象
[单选题]当一个测试工具的信度系数达到( )时,表明测试工具信度最高。A.0B.0.5C.1D.2
[多选题] 以下()测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。A . 分析式思考B . 自我管理能力C . 领导技能D . 战略管理能力E . 团队管理能力
[单选题]在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评
[单选题]()是测评工具与测评目的的一致性程度A .信度指标B .效度指标C .标准化D .难度指标
[问答题,论述题] 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
[单选题]帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是()A . 对用人单位的领导进行深度访谈B . 对用人单位的岗位进行科学分析C . 对求职者的素质进行深入了解D . 对劳动力供求结构进行全面调查
[单选题]在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评
[单选题]在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。A . 文件筐B . 无领导小组讨论C . 结构化面试D . 心理测评
[单选题]用来反映测评工具的可信程度的指标为()。A . 效度指标B . 难度指标C . 信度指标D . 维度指标