选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

[主观题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是选拔优秀人员。()

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（　　）。A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确

[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性

[单选题]以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A .诊断性测评B .开发性测评C .配置性测评D .鉴定性测评

[单选题]以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A . 选拔性素质测评B . 配置性素质测评C . 开发性素质测评D . 诊断性素质测评

[单选题]以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A .配置性测评B .鉴定性测评C .诊断性测评D .选拔性测评

[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A．选拔性测评B．考核性测评C．开发性测评D．诊断性测评

[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评