素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）

[单选题]素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）A . 激励与强化的作用B . 导向作用C . 促进与形成作用D . 选拔作用

[单选题]素质测评的诊断反馈功能的正向发挥，首先表现出（）A . 激励与强化的作用B . 导向作用C . 咨询的作用D . 选拔作用

[多选题] 鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。A . 人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富B . 人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C . 人力资源管理在理论上是跨多个学科的D . 人力资源管理的运作必须独立于组织之外E . 人力资源管理采取权变取向

[多选题] 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A . 保证组织目标顺利实现B . 激励员工改进绩效C . 公平地分配组织的奖励D . 促进人力资源管理研究

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）A . 选拔优秀人员B . 人事合理配置C . 开发人员素质D . 服务于了解素质现状或素质开发中的问题

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[问答题] 人力资源管理有哪些功能?

[多选题]人力资源管理与战略规划之间的联系表现为（　）。A.单向联系B.一体化联系C.全面联系D.双向联系E.行政管理联系经典例题