个人层次的职业生涯管理方法包括（　）。

[多选题] 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A . 成立潜能评价中心B . 职业生涯指导与咨询C . 提供内部劳动力市场信息D . 给个人提供自我评估工具和机会E . 实施培训与发展项目

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（　）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.

[单选题]在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　）。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管

[单选题]职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。A . 企业B . 公司C . 组织D . 集体

[多选题]在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用包括（　）。A.有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效B.有