A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性
[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论( )。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视
[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论( )。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽
[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,这体现了特质理论()。A . 忽视了下属的需要B . 没有区分原因和结果C . 忽视了情境因素D . 没有指明各种特质之间的相对重要性
[单选题]吉伯的特质理论认为,卓越的领导者可以不具备()特质。A . 身强力壮B . 勇于冒险C . 聪明但不过分聪明D . 外向有支配欲
[单选题]具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,这反映了特质理论( )。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视了情境因素D
[多选题]人格特质理论认为特质( )。A.是构成人格的基本单位B.决定个体行为C.在时间上具有不稳定性D.在空间上具有普遍性
[多选题] 领导特质理论的缺陷包括()。A . 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B . 没有指明各种特质之间的相对重要性C . 忽视了下属的需要D . 忽视了情景因素E . 没有区分原因和结果