特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（）。

[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（　）。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视

[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（  ）。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽

[单选题]特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论（　）。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视

[名词解释] 领导的特质理论

[单选题]吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。A . 身强力壮B . 勇于冒险C . 聪明但不过分聪明D . 外向有支配欲

[问答题]领导特质理论

[问答题]领导特质理论

[单选题]传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才才可能成为领导者。下列哪一项不属于领导力的特质（）。A . 内驱力B . 领导欲C . 亲和力D . 诚实正直

[单选题]具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反映了特质理论（　）。A.忽视了下属的需要B.没有区分原因和结果C.忽视了情境因素D

[多选题] 领导特质理论的缺陷包括()。A . 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程B . 没有指明各种特质之间的相对重要性C . 忽视了下属的需要D . 忽视了情景因素E . 没有区分原因和结果