有效的人力资源管理对一个组织能够做出的最重要贡献体现在()。

[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在（）。A.帮助企业达成战略目标和经营要求B.有效利用组织中全体员工的技能和能力C.使员工的工作满意度和自我实现

[多选题] 人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益E .不知道

[多选题] 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。A . 确保人与事的良好匹配B . 降低员工的流动率C . 促使员工积极、努力地工作D . 依赖于顾客的忠诚度E . 组织无法生存和发展

[多选题] 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。A . 成果难以量化B . 管理人员水平低C . 对人力资源价值认识不足D . 关注人力资源较少E . 不受传统抵制

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（  ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环

[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。()A.对B.错

[多选题] 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。A . 前者追求成本最小化B . 前者强调专家实现专案性管理C . 后者追求效用最大化D . 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E . 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

[多选题] 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。A . 服务中心B . 业务中心C . 专家中心D . 心理中心E . 咨询中心

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活