某寿险公司正面临人力资源短缺问题，解决该问题的方法包括()：①减少员工工作时间；②招收临时工；③积极展开外部招聘；④鼓励延迟退休。

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术A . ①②③④B . ①②③C . ①②④D . ①③④

[案例分析题] 某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训服务制度。

[判断题]员工安全与健康问题不属于寿险公司人力资源管理的范畴。()A.对B.错

[多选题]人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A.人才规划B.人力资源管理制度C.职务编制D.薪酬规划与奖惩制度E.人员考核制度与员

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性

[判断题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A.对B.错

[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。A．重视对年轻人才的使用B．选择年轻人进入管理层C．让员工多参加培训D．采用各种措施调动现有员工的积极性

[问答题] 人力资源战略主要解决什么问题？

[判断题]寿险公司的人力资源管理过程是从招聘开始的。()A.对B.错

[多选题]人力资源配置计划应解决的问题有（）。A.确定主要工程材料B.确定总用工量C.确定主要施工机具D.确定主要工程设备E.确定劳动力配置计划