在制订培训规划时，设计评估标准的目标是()。

[单选题]在制订培训规划时，设计评估标准的目标是()。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要

[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是( )。A．明确员工现有技能与理想状态间的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A．明确员工现有技能与理想状态问的差距B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C．选择测评工具，明确评估的指标和标准D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难

[判断题]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误

[单选题]在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性

[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨询

[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨询

[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( )。A．经验总结B．中介机构C．小组讨论D．查阅文献E．专家咨询

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有()。A.经验总结B.中介机构C.查阅文献D.小组讨论E.专家咨询

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有()。A.经验总结B.中介机构C.查阅文献D.小组讨论E.专家咨询