法律法规对劳动者的其他权利不包括（　）。

[多选题] 我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A . 《劳动法》B . 《工会法》C . 《劳动合同法》D . 《就业促进法》E . 《劳动争议调解仲裁法》

[多选题]我国的劳动法律体系，包括（）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定。A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《就业促进法》E.《

[单选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者在劳动过程中享有()等多项权利。A．劳动保护权B．劳动报酬权C．休息休假权D．社会保险权E．接受技能培训权

[多选题] 根据我国有关劳动法律法规的规定，劳动者在劳动过程中享有（）等多项权利。A . 劳动保护权B . 劳动报酬权C . 休息休假权D . 社会保险权E . 接受技能培训权

[单选题]（ ）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。A．各级工会B．各级消费者协会C．各级人民政府D．各级劳动行政部门

[单选题]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A . 劳动法律关系B . 劳动合同关系C . 劳动行政关系D . 劳动服务关系

[多选题] 用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）A . 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人B . 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款C . 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D . 支付经济补偿金

[多选题] 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（）等不同而受歧视。A . 行业B . 民族C . 种族D . 性别E . 宗教信仰

[多选题]我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因（ ）等不同而受歧视。A.行业B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰

[单选题]就业促进方面的法律法规不包括（　）。A.《中华人民共和国职业教育法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《事业单位人事管理条例》