关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。

[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更

[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

[多选题] 下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B . 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C.企业内员工薪酬差距

[多选题] 关于薪酬级差说法正确的是()A . 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B . 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C . 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D . 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E . 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A . 正确B . 错误

[单选题]在确定薪酬等级.对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（　　）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大B.绝对级差与