在确定薪酬等级.对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（　　）。

[单选题]在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.

[多选题] 在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A . 恒定差异比率法B . 恒定绝对级差法C . 恒定比率差异法D . 变动级差法E . 恒定级差法

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错

[多选题]关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A . 岗位的相对价值B . 个人贡献的大小C . 薪酬结构线D . 个人能力的高低