用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

[多选题]用人单位自主招用人员的途径主要包括（　）。A.委托公共就业服务机构B.参加职业招聘洽谈会C.利用本企业网站发布招聘信息D.内部人员推荐E.委托职业中介

[单选题]用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A . 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B . 用人单位有权决定劳动者权益范围C . 用人单位有权决定用工形式D . 用人单位有权决定招用劳动者的条件

[单选题]用人单位招用劳动者时，应当（）。A . 如实告知劳动者工作内容、工作条件B . 如实告知劳动者工作地点、职业危害C . 如实告知劳动者安全生产状况、劳动报酬D . 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

[单选题]用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（　　）。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李

[多选题] 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）A . 工作内容B . 工作条件C . 职业危害D . 安全生产状况

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%A . 20B . 50C . 70D . 90

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A . 刑事法律责任B . 损害赔偿责任C . 经济补偿责任D . 连带赔偿责任

[单选题]关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形

[单选题]关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者的权益范围C.用人单位有权决定用工

[多选题]用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。A.工资分配方式B.工资发放周期C.工资分配比例D.工资水平