在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。

[单选题]在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。A . 绩效工资B . 效率工资C . 计件工资D . 计时工资

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A．货币的需求减少或者货币供给的减少B．货币需求的增加或者货币供给的减少C．货币的需求减少或者货币供给增加D．货币需求增加或货币的供给增加

[单选题]根据效率工资理论，企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利，是因为高工资工人的（）提高。A . 货币的需求减少或者货币供给的减少B . 货币需求的增加或者货币供给的减少C . 货币的需求减少或者货币供给增加D . 货币需求增加或货币的供给增加

[填空题] 企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。

[单选题]在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动争议D.集体劳动争议

[单选题]在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为（）A . 工资指导线制度B . 工资差额分配制度C . 最低工资保障制度D . 级差工资管理制度

[问答题] 简述现代西方市场经济条件下的工资决定。

[单选题]工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。A .强制性B .指导性C .指导性和强制性D .指导性，不具有强制性

[判断题] 在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。()A . 正确B . 错误

[多选题] 供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A . 劳动力供给B . 劳动力需求C . 劳动力受教育程度D . 劳动力层次E . 劳动力素质