在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A．战略设计运用的方法B．战略设计的出发点C．制度设计运用的方法D．制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A .战略设计运用的方法B .战略设计的出发点C .制度设计运用的方法D .制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

[单选题]基于战略的薪酬系统设计必须在（　）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

[单选题]基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）A .战略、制度和技术B .战略、战术和技术C .战略、制度和政策D .政策、制度和技术

[单选题]基于战略的薪酬系统设计必须在（　）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术

[单选题]基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。A . 战略B . 战术C . 制度D . 技术

[问答题]简述薪酬战略的目标、构成和设计的技术。

[判断题] 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。A . 正确B . 错误

[多选题] 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A . 促进企业的可持续发展B . 强化企业的核心价值观C . 支持企业战略的实施D . 有利于培育和增强企业的核心能力E . 有利于营造响应变革和实施变革的文化