基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

[单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。A . 战略B . 战术C . 制度D . 技术

[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A . ①②③④⑤B . ④③①②⑤C . ①③②④⑤D . ②③①⑤④

[多选题] 企业战略包含的要素（）A . 经营范围B . 特殊优势C . 战略推移D . 目标结果

[单选题]下列属于企业战略的特征的是（）①企业战略具有全局特征②企业战略具有长远性③企业战略具有相对不稳定性④企业战略具有创新性A . ②③④B . ①②④C . ①③④D . ①②③④

[问答题] 简述企业战略管理系统设计的模式？

[单选题]作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是（）。A . 战略指标体系B . 绩效指标体系C . 薪酬指标体系D . 绩效管理体系

[多选题] 下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A . 排序法B . 配对比较法C . 平衡计分卡法D . 关键绩效指标法E . 标杆超越法

[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A.①②③④⑤B

[填空题] 企业战略通常涉及三个层面的战略（）。

[单选题]宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；②整合岗位评价；③理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（）。A.③①②⑤④B.③②①