简述薪酬战略的目标、构成和设计的技术。

[问答题] 简述薪酬管理及目标、薪酬的构成。

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中,技术是()A.战暗设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A．战略设计运用的方法B．战略设计的出发点C．制度设计运用的方法D．制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）A .战略设计运用的方法B .战略设计的出发点C .制度设计运用的方法D .制度设计的出发点

[单选题]在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（　）。A.战略设计运用的方法B.战略设计的出发点C.制度设计运用的方法D.制度设计的出发点

[判断题] 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述影响薪酬战略设计的企业内部环境。

[多选题]薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标

[单选题]薪酬战略的目标不包括（）。A.合理目标B.效率目标C.合法目标D.公平目标