国际人力资源管理的特点不包括（　）。

[单选题]国际人力资源管理的特点不包括（　）。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的特点

[单选题]国际人力资源管理的特点不包括（）。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的特点

[单选题]国际人力资源管理的特点不包括（）。A.人员任用的特点B.员工培训的特点C.薪酬体系的特点D.人力资源开发的特点

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[单选题]人力资源管理活动不包括（）A . 人力资源规划B . 招聘C . 激励和调整D . 人力资源评估

[单选题]人力资源管理的内容不包括（　　）。A.人员的选拔B.人员的联系C.人员的聘用D.人员的培训E.人员的考评

[单选题]人力资源管理不包括的是（）。A . 规划和招聘B . 培训与开发C . 绩效和薪酬D . 战略管理

[多选题] 饭店人力资源管理的特点包括（）。A . 战略性B . 开发性C . 风险性D . 投资性E . 综合性

[单选题]人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段

[多选题] 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。A . 将人力作为资本来看待B . 全面重视员工的工作生活质量C . 组织再设计运动的兴起D . 战略性人力资源管理的兴起E . 监督管理新运动的兴起