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[多选题]

下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期.产假.哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者在离岗前未进行职业健康检查的

D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的

E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

参考答案与解析：

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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

[多选题] 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A . 劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C . 女职工在哺乳期的D . 在本单位连续工作满10年的

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    • 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    [多选题]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职

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    • 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　）。

    [多选题]下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.患

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    • 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

    [多选题] 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B . 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C . 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E . 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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    • 用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。

    [多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

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    • 用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。

    [多选题]用人单位不得解除劳动合同的情形有（　　）。A.患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D

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    • 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    [多选题] 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A . 劳动者被依法追究刑事责任B . 女职工在孕期、产期、哺乳期C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D . 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

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    • 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    [多选题]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D

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    • 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

    [多选题]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D

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    • 在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。

    [多选题]在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

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    • 下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。