美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

[单选题]招募甄选是人力资源管理的（）。A . 入口管理B . 出口管理C . 激励管理D . 保障管理

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。A . 绩效评价B . 人员培训C . 人力资源规划D . 获得高绩效

[单选题]从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。A.绩效评价B.人员培训C.人力资源规划D.获得高绩效

[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A . 获取B . 整合C . 调控D . 开发

[单选题]人力资源管理的（　　）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A.获取B.整合C.调控D.开发

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[多选题]美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创造策略E.创新策略

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[单选题]美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）A . 人力资源精英化B . 人力资源专业化C . 人力资源职业化D . 人力资源大众化