A.劳动力质量
B.劳动力结构
C.劳动力数量
D.劳动力市场供求关系
E.人口规模
[单选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
[单选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的结构C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
[多选题]影响企业人力资源规划的人口环境因素有()。A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是( )A. .企业人力资源开发规划B. .企业人力资源制度改革规划C. .企业组织变革与组织发展规划D. .企业各类人员需求的补充规划
[名词解释] 小企业的人力资源规划
[单选题]企业人力资源规划的内部环境不包括( )。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素
[单选题]广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯计划D.其他计划E.培训考核计划
[单选题]广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯计划D.其他计划E.培训考核计划
[多选题]广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划