（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]

[多选题]狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 回归分析法D . 经济计量模型法

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度

[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A . 生产效率低下B . 组织内部人浮于事C . 企业设备闲置D . 固定资产利用率高

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发