（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

[问答题] 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

[问答题]企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？[2013年5月二级真题]

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[多选题]（）应列入人力资源费用计划预算范围。[2011年5月二级真题]A.招聘费用B.调配费用C.奖励费用D.员工薪酬E.福利津贴

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。[2016年5月、2012年11月二级真题]A.市场需求B.企业文化C.企业总产值D.工作时间E.政府方针政策

[问答题] 简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）A . 生产效率低下B . 组织内部人浮于事C . 企业设备闲置D . 固定资产利用率高

[问答题]简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度