对培训进行结果评估的具体方法有（）。[2010年5月二级真题]

[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。[2010年5月二级真题]A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

[单选题]对培训效果进行结果评估的时间应为（）。[2011年11月二级真题]A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后

[多选题]培训效果非正式评估的优点包括（）。[2010年5月二级真题]A.方便易行B.几乎不要耗费额外的时间和资源C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来D.减

[单选题]对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A．360度评估B．离职率分析C．电话访谈法D．缺勤率分析E．成本效益分析

[多选题]对培训进行结果评估的具体方法有()。A.360度评估B.电话访谈法C.离职率分析D.缺勤率分析E.成本效益分析

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。[2013年5月二级真题]A.培训单位B.受训者的直接主管C.培训教师D.受训者的单位主管

[多选题]培训评估结果应及时反馈给（）。[2011年5月二级真题]A.培训主管B.外部客户C.（副）总经理D.受训员工E.受训员工的直接上级

[多选题]薪酬调整的具体类型包括（）。[2010年5月二级真题]A.物价性调整B.工龄性调整C.定期性调整D.效益性调整E.考核性调整

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（）。[2012年11月二级真题]A.半年或一年以后B.课程结束时C.三个月或半年以后D.课程进行时E.公司进行绩效评

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法