按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]

[多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2013年5月二级真题]A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由

[多选题]按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2012年11月二级真题]A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

[多选题]按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年11月三级真题]A.权利争议B.利益争议C.因劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.因劳

[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）A . 受理B . 调解C . 仲裁D . 判决

[单选题]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A.受理B.调解C.仲裁D.判决

[多选题]按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议B.利益争议C.个别争议D.集体争议E.团体争议

[问答题]简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。（2011年5月二级真题）A . 协商B . 调解C . 仲裁D . 诉讼

[单选题]在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。[2011年5月二级真题]A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

[单选题]劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。[2015年5月二级真题]A.协商B.仲裁C.调解D.和解