确定薪酬调查的范围，即确定（）。[2011年5月二级真题]

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）A . 调查实施情况分析B . 薪酬政策分析C . 薪酬水平调整建议D . 薪酬满意度分析

[单选题]具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）A . 企业之间相互调查B . 问卷调查C . 采用社会公开信息D . 委托中介机构进行调查

[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A .可以忽略历史薪酬数据的收集B .要收集货币薪酬数据C .尽可能做到全面、深入、准确D . D.要收集非货币薪酬数据

[单选题]下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入

[单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）A . 各种媒体公布的薪酬数据B . 各种民间组织提供的薪酬数据C . 政府部门公布的薪酬数据资料D . 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

[单选题]社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。[2013年5月二级真题]A.各种媒体公布的薪酬数据B.各种民间组织提供的薪酬数据C.政府部门公布的薪酬数据资料D

[多选题]制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[2011年5月二级真题]A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的薪酬级别E.所在薪酬级别的最

[多选题]从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。[2013年5月二级真题]A.区域薪酬调查B.商业性薪酬调查C.公众薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪

[单选题]确定型决策方法不包括（）。[2015年5月、2012年11月二级真题]A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法

[单选题]确定型决策方法不包括（）。[2015年5月、2012年11月二级真题]A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法