劳动保障行政部门应在收到工资协议（　　）日内，对协商双方代表资格.工资协议条款内容和签订程序进行审查。

[单选题]劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。A . 10日B . 15日C . 20日D . 30日

[单选题]工资集体协议签订后应该在（　）以内，由企业将工资集体的协议报送劳动保障行政部门审查。劳动行政保障部门在收到协议后（　）之内，对工资集体协商的双方代表的

[单选题]集体工资协议报送（　　）后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日

[单选题]集体工资协议报送（）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。A.15日B.20日C.10日D.30日

[单选题]工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A.15日B.14日C.7日D.30日

[单选题]集体工资协议签订后()内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日

[单选题]集体工资协议签订后（　　）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日

[单选题]工资集体协议签订后，应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A .15日B .14日C .7日D .30日

[判断题] 无论医患双方友好协商或者卫生行政部门调解，最后都必须签订协议。A . 正确B . 错误

[多选题]工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括（）。A.工资协议的期限B.工资协议的违约责任C.工资支付办法D.变更.解除工资协议的程序E.工资协议的终止