关于激励工资的表述，错误的是（）

[单选题]以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A . 激励工资影响员工将来的行为B . 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C . 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D . 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

[单选题]关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是（ ）。A．高级别岗位之问的工资级差应大一些B．分层式工资等级类型中工资级差要大一些C．宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些D．高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

[单选题]下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）A . 工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同B . 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C . 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的D . 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

[单选题]下列关于工资总额的表述错误的是（）。A . 销售额与工资总额关系密切B . 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额C . 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额D . 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

[单选题]关于企业制定竞赛激励计划的原则，表述错误的是（）。A . 奖励设置面不要窄B . 竞赛的目标不宜过高C . 竞赛的内容、规则、办法力求通俗易懂、简单明了D . 竞赛完毕，马上组织评选，公布成绩结果

[试题]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A．绩效标准要合理B．要易于理解C．标准要保持不变D．能确保执行

[单选题]关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A . 绩效标准要合理B . 要易于理解C . 标准要保持不变D . 能确保执行

[单选题]关于工资集体协商代表表述错误的是（）。A . 雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。B . 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任C . 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。D . 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变

[单选题]下列关于职工工资总额的表述，错误的是（　　）。A.职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和B.在岗职工工资总额指在报告期内支付给本单位在岗

[单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。A . 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B . 工资应当按月支付给劳动者本人C . 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D . 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资