A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容以及它与企业经营目标战略的关系
B.应该鼓励受训员工将他们在工作中遇到的难题带到培训课程中,作为实践练习材料或将其列入行动改进计划
C.建议受训员工与管理者一道去搭建发现和解决各种问题的平台
D.与管理者交流和分享在培训中收集到的学员反馈信息,以引起管理者足够的重视,并对其进行培训,然后赋予他们培训自己下属的职责
E.建议培训师在课堂中安排课后作业,让受训员工与他们的上级共同完成一份行动改进计划书
[多选题] 人力资源管理部门设置的新趋势体现在()。A . 服务中心B . 业务中心C . 专家中心D . 心理中心E . 咨询中心
[多选题]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B.公平使用人力资源管理措施C.负责企业劳动
[多选题]人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A.在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B.公平使用人力资源管理措施C.负责企业劳动
[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在()。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在( )。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环
[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能
[单选题]( )属于人力资源管理部门的职责。A.直接管理组织成员B.领导和控制组织成员C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[单选题]()属于人力资源管理部门的职责。A .直接管理组织成员B .领导和控制组织成员C .协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D .独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
[单选题]在人力资源规划的过程中,非人力资源管理部门的职责是()。A . 预测公司的人员供给B . 向人力资源部门提交人员需求计划C . 拟订平衡供需的计划D . 汇总各部门的需求计划,综合平衡和预测公司的人员需求
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A.制定薪酬体系B.拟定人员供需平衡