绩效考评结果的应用范围不包括()

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于绩效评估反馈

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于规划组织战略B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬E.用于绩效评估反馈

[多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。A.用于招募与甄选B.用于绩效面谈时间的确定C.用于人员调配D.用于人员培训与开发决策E.用于确定和调整员工薪酬

[单选题]结果导向型的绩效考评方法不包括（　）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

[问答题] 如何应用绩效考评的结果？

[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。A．培训需求的产生B．奖金的计算和发放C．员工个人发展规划D．工作分析方法的选择

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。A . 培训需求的产生B . 奖金的计算和发放C . 员工个人发展规划D . 工作分析方法的选择

[多选题]商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（　　）方面。A.评定等级行B.确定管理授权C.分配信贷资源和财务费用D.核定绩效薪酬总额E.评价高级管理人

[单选题]绩效考评的特点不包括()。A . 独立性B . 指向性C . 针对性D . 时限性

[单选题]绩效考评的主体不包括（）。A . 上级B . 下级C . 同事D . 家人